관련 이론

1차 코딩 기반 이론 도메인 강도 (RD-001, 잠정)

리더십 이론	코드 빈도	핵심 문헌
젠더와 리더십	3,758회	Eagly & Carli (2007) 미로 이론; 역할 일치 이론
리더 정체성	2,815회	Ibarra et al. (2010) 리더 정체성 전환
일-가정·경력	2,507회	Greenhaus & Powell (2006) 일-가정 풍요 이론
회복탄력성	1,522회	Luthans (2002) 심리적 자본
리더십 개발	1,498회	Day (2000); McCauley et al. (2010) 70:20:10
서번트 리더십	1,293회	Greenleaf (1977)
리더십 이머전스	922회	DeRue & Ashford (2010) claiming-granting
진정성 리더십	852회	Avolio & Gardner (2005)
관계적 리더십	689회	Uhl-Bien (2006)
변혁적 리더십	659회	Bass & Avolio (1994)

Eagly & Karau (2002). 여성에 대한 사회적 역할 기대와 리더십 역할 간의 불일치가 여성 리더에 대한 편견을 만든다. 여성이 리더십을 주장(claim)할 때 역할 불일치 비용이 발생한다.

데이터 연결: 한국 여성 리더가 선언적 claim보다 타인 인정(grant) 경로로 이머전스하는 현상 설명.

Ibarra et al. (2010). 리더십 역할을 맡는 것은 자아 개념의 전환을 수반한다. 정체성 작업(identity work)이 리더십 개발의 핵심이다.

데이터 연결: “스스로 모드 체인지를 하려고 많이 노력을 해요” (150회) — 자기주도적 정체성 재구성 코드.

DeRue & Ashford (2010). 리더십 이머전스는 개인이 리더 정체성을 주장(claim)하고 타인이 이를 인정(grant)하는 상호작용 과정이다.

데이터 연결: 한국 여성 리더는 grant-based 이머전스가 지배적 — 실적 기반(895회) + 관계 기반(254회).

Luthans (2002). 자기효능감, 희망, 낙관주의, 회복탄력성의 통합 구성개념.

데이터 연결: “버틸 수 있는 힘이 길러진 것 같아요” (136회) — 역경 후 회복탄력성.

서구 리더십 이론에 없는 한국 문화 고유 구성개념 (77회 등장).

구성 요소: 돌봄(care) + 훈육(discipline) + 희생(sacrifice) + 장기적 관점 팀원을 “자식처럼” 육성하는 리더십 철학

서번트 리더십과 유사하나 유교 문화적 의미 층위가 다름: - Servant Leadership: 섬기는 자아(serving self) - 어머니 리더십: 양육하는 자아(nurturing self) + 훈육 권위

Paper C-2에서 독자적 구성개념으로 이론화 예정.