데이터 개요
| 총 인터뷰 |
200개 |
| 수집 기간 |
2015–2022 |
| 수집 방법 |
반구조화 심층 인터뷰 |
| 원본 형식 |
DOC (158개) + DOCX (42개) |
| 변환 형식 |
TXT (ATLAS.ti 분석용) |
기반 질적 연구 8편
| Cho et al. |
2015 |
18명 |
일-가정 균형 |
| Cho et al. |
2016 |
50명 |
기업 여성 리더 일-가정 불균형 |
| Cho et al. |
2017 |
19명 |
경력 성공의 성별 차이 |
| Han et al. |
2018 |
21명 |
— |
| Cho et al. |
2019 |
15명 |
여성 CEO 경력 도전 (MNC) |
| Cho et al. |
2020 |
3명 |
여성 창업가 |
| Cho et al. |
2021 |
23명 |
— |
| Cho et al. |
2022 |
50명 |
— |
| 합계 |
|
약 200명 |
|
참여자 구성
| 직종 |
기업임원, 팀리더, 의료(의사/교수), 정치, 언론, 학교, 비영리, 대학박사, 정부 |
| 위계레벨 |
7단계 (최고경영진 ~ 팀원) |
| 위신점수 |
20–100 연속 척도 |
| 혼인 상태 |
기혼, 미혼, 이혼, 사별 |
| 자녀 유무 |
있음 / 없음 |
상세 코드북: Analysis/Data_Original/참여자_프로파일_코드북.md 참조
GT 1차 코딩 결과 (2026-03-23 완료)
| 총 코드 (병합 전) |
1,087개 |
| 총 코드 (병합 후, 활성) |
1,018개 |
| 코드 유형 |
In-vivo / Gerund / Meaning |
| 총 인용문 |
5,707개 (5개 스킵) |
| Code-Quotation 링크 |
25,204개 |
| 코딩 완료 문서 |
200 / 200 |
| 이론적 포화 |
달성 |
주요 테마 분포 (잠정, RD-001 기준)
| 성차별·유리천장 |
3,742회 |
| 일-가정 양립 |
2,799회 |
| 정체성·내적동력 |
2,360회 |
| 경력·성취 |
1,881회 |
| 사회적 역할인식 |
1,527회 |
| 리더십 스타일 |
1,315회 |
| 역경·회복력 |
1,218회 |
| 네트워크·관계 |
737회 |
데이터 접근 및 윤리
- IRB: 원 8개 연구 — Indiana University IRB 승인
- 본 재분석 — UT Tyler IRB Exempt (Category 4: 2차 데이터 분석)
- 익명화: 참여자 식별정보 제거, 그룹코드(A-D) + 가명 사용
- 데이터 보관: 연구팀 내부 보안 스토리지