A-PEM 모델 핵심 참고문헌
모델 기초 이론
| 의미 구성 이론 |
Weick (1995) |
A단계 인식 메커니즘 |
| 사회인지이론 |
Bandura (1986) |
자기효능감 기반 적응 행동 |
| 전문직 체계론 |
Abbott (1988) |
M단계 경계 작업 |
| 자기결정이론 |
Deci & Ryan (2000) |
자율성-유능감-관계성의 기본 심리적 욕구 |
A 단계 (인식) 핵심 문헌
- Scarbrough et al. (2025): 전문가 내부의 의미 구성 – 동일 직업군 내에서도 관할권 위치에 따라 상이한 AI 해석
- Dong et al. (2025): 인지적 평가 이론 – AI 도입의 이중적 스트레스 평가 (도전 vs. 방해)
- Goto (2021): 집단적 의미창조 – 전문적 역할 정체성 유지를 위한 서사 구축
- Raddatz et al. (2025): AI 신뢰 보정 – 역량, 예측가능성, 투명성 기반 다각적 평가
P 단계 (지각) 핵심 문헌
- Cao et al. (2021): 통합 AI 수용-회피 모델 – 수용과 회피 동기의 동시 경험
- Spring et al. (2022): 전문 서비스 운영에서 AI의 자동화-증강 메커니즘
- Rawashdeh (2025): “AI 정체성 위협” 개념 – 업무 변화, 지위 상실, AI 자율성
- Monod et al. (2024): AI 어포던스의 양면성 – 권한 부여 의도가 관리 통제로 전환
E 단계 (구상) 핵심 문헌
- Galsgaard et al. (2025): 4가지 인간-AI 협업 유형 (병렬, 전이, 증강, 집단)
- Jia et al. (2024): AI 증강 창의성의 기술 편향 효과
- Georganta & Ulfert (2024): AI 팀 구성원에 대한 신뢰 의향
- Hou et al. (2025): 생성형 AI의 양면적 역할 – 발산적 사고 촉진 + 전문성 고착
M 단계 (관리) 핵심 문헌
- Faulconbridge et al. (2025): “복합적 경계 작업” – 활동, 관할권, 조직 경계의 동시 재구성
- Engstrom et al. (2025): AI 도입의 시간적/관계적 긴장과 역설
- Kumar et al. (2024): 자동화-증강 역설과 테크노스트레스
- Tambe (2026): 도메인 전문성과 알고리즘 이해력의 상호보완성
- Simon et al. (2024): 인간-AI 팀워크의 동적 역량 접근
통합 모델 참고문헌
- Frey & Osborne (2017): 자동화에 의한 직무 대체 위험
- Brynjolfsson & McAfee (2014): 제2의 기계 시대
- Vial (2019): 디지털 전환의 다차원적 성격
- Acemoglu & Restrepo (2020): 로봇/AI의 이중적 고용 영향